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猎头分享:中小型企业建立人力资源体系

 

猎头分享:中小型企业建立人力资源体系

 

   如何建立HR体系是个大工程,因企业性质、行业特性、发展阶段、人员规模等不同而不同,建议该问题明确如下:企业处于初创期、适合大部分行业所遇问题(特殊行业或组织除外)、人员规模为300人及以下。主要谈谈小企业HR负责人如何逐步开展人力资源基础工作,分三部分:

 

一、明确3HR问题:定位、角色、逻辑

 

1、定位

 

1)作为小企业HR,做?#35282;?#34394;、平和、真诚去跟员工沟通交流,了解公司方方面面细节,包括员工的工作、生活及学习。

 

2)不做表面文章,不做?#38382;?#24037;作,不搞高大?#31995;?#35268;则,用心?#28304;?#36523;边人或事,做好衣食住行,少管理多服务,体现服务、客户化意识;内部不稳定、不和谐,谈不上人力资源系统建立。

 

3)以人为本,尊重人性的二项欲望及五项需求,从法--情的顺序去建立规则,而反过?#21019;?#24773;--法的顺序去执?#23567;?/font>

 

2、角色:人力资源发展阶段及扮演角色,不展开谈,网络搜索学习,并结合企业思考。如战略合作者、员工服务者、变革的推动者、人力资源专?#19994;?#31561;,建议较有必要学习,虽然达不到深层?#25105;?#27714;,但每项角色均有其意义,站在企业角度及目前阶段,明确HR的目标、职责、内容等。

 

3、逻辑:

 

1HR架构逻辑:个人认为,底层3个为业务价值?#30784;?#20219;职资格标准、HR信息化,操作层5个为招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系(人力资源规划不放在操作层,所有HR工作都需要规划)。

 

2)小企业HR可能多半的工作:跑社保、发工资、找简历。大多时候集中在员工关系、招聘、薪酬3块。

 

3)想要建立体系,先把基础几项核心工作服务好。互联网+时代,更多要不忘初心、夯实基础。

 

二、初期重点做的基础工作,此部分预计2-3个月梳理,保证企业人力资源基础工作的正常开展。

 

1、深入?#20064;?#25991;化的精髓,决策方式、领导风格、沟通?#38382;健?#25991;化氛围等等。这个靠悟性了,HR的人际敏?#23567;?#29420;立思考、学习能力充分体现。

 

2、企业运营状况,现阶段对人力资源的需求重点,反复找?#20064;?#21644;员工谈(谈吐为止),平时多听,多看,多走,多想。

 

3、抓住痛点,解决最痛3点,一般主要矛盾不超过7个,能同时解决7个以上就很牛逼,解决前3个即可,相应后面4个可能越来越简单。附:个人罗列下可能的重点需求:

 

1)基础规章制度建立:如人事审批权限、定岗定编(岗位序列及薪酬优先做)、考勤、入职(劳动合同、人事档案等)、在职(试用/转正、入职培训等)、印章证照/证明等。

 

2)员工招聘:更快、更准确的?#19994;?#21512;适的人才。不展开说。

 

3)薪酬福利:薪资计算及发放、社保公积金管理。不展开说。

 

三、模块化关联操作,此部分预计至少6个月出制度框架及工具,不断PDCAR。前提要非常熟悉企业经营状况、治理结构、资源、文化、产品。设置中长期HR目标,着手开展企业的人力资源规划工作。主要重点工作有:

 

1、建立起人力资源战略规划系统。人力资源规划是对公司人力需求与供给做出分析、预测和评估,是公司发展战略规划体系中的重要组成部分,它着眼于为实现公司经营战略目标预先准备所需人才和提供强有力的人才作为保障,并为公司人力资源管理活动提供指导性的建议。它包括:

 

1)核查现有人力资源,关键在于弄清现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况;

 

2)分析现有人才开发使?#20204;?#20917;及存在的问题:

 

3)预测未来人力资源需求,确定人员需求量:

 

4)制定匹配政策,确保需求与供给的一致;

 

5)确定具体行动计划或对策措施;

 

2、建立人员招聘录用系统。人员招聘录用是根据公司发展需要,通过工作分析(工作内容、职责、经验、教育程度和技能等),确定公司用人的数量、类别、工作条件、任职资格、拟定工作说明书、工作规范和用人程序,在人力资源规划指导下把优秀、合适的人才?#24515;?#36827;来,并使适用的人放在合适的岗位,是充分发挥人尽其才、才尽其用的基本策略,也是企业留住人才的关键一?#23567;?/font>

 

3、建立绩效考评系统。员工薪酬确定、晋升与?#23548;丁?#22870;励惩处、资格的认定、能力的确?#31995;?#37117;需要对员工有一一个客观公 正、科学合理的考核评价。绩效考评是企业人力资源开发管理工作中的?#35757;?#21644;重点,必须认真?#28304;?#39640;度重视,制定一套符合松本实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案,并在公司内部大力?#24179;?#23454;施。从定期的绩效考评中发现存在的问题,并及时吸取经验教训,?#21592;?#20170;后改进提高。

 

4、建立全员培训开发系统。

 

现在大部分的企业并非是"无法可依",多数是"有法可依""有法不依",而"不依"的主要原因有两个:一是制度宣传不足,员工不知"",如何"依法"?二是管理者执行力度不够,"依法"无?#20445;?/font>"违法"不罚,造成制度自然作废。所以制度的宣传相当重要。人力资源管理部门应将与制度有关的人员组织起来,详细?#27493;猓?#24182;说明执行负责人、奖惩规定等,促进"执法"力度。

 

5、建立薪酬福利系统。建立健全-套完整的工资、奖励制度和福利待遇保障体系,是现代企业人力资源管理的一项基本而又紧迫的工作。因为公平、合理和规范的激励机制是吸引人才、留住人才,发挥广大员工工作主动性、积极性和创造性。它包括:工资管理制度(工资额管理、工资形态管理和工资体系管理三大部分组成);医疗保险制度;社会养?#36132;?#20241;制度;及住房、?#20248;?#25945;育、年休假、出国旅游、职工?#27490;傘?#24180;底分红等其它福利保障系统,真正建立起全新的“事业留人、感情留人、利益留人”机制。

 

 

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